NR-1 NA PRÁTICA - Gestão de Riscos Psicossociais e Conformidade para um Ambiente de Trabalho Saudável
Alterações da Portaria do MTE 1.419/2024
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5º Turma especial :
Este treinamento foi concebido para unir conceito e prática, mostrando como a NR-1 e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) são aplicados na realidade das empresas e nas decisões judiciais. Ele forma profissionais capazes de compreender, prevenir e atuar em situações reais de risco psicossocial, como assédio moral, estresse ocupacional e burnout, com base técnica, psicológica e jurídica. A metodologia é imersiva, com casos simulados, exemplos reais e simulações de audiência trabalhista, promovendo aprendizado efetivo e integrado.
Teremos uma simulação realista de audiência trabalhista baseada em casos reais adaptados, abordando assédio moral, burnout, afastamentos previdenciários (B-31 e B-91), dispensa discriminatória e perícia psicossocial. Os participantes vivenciam todas as etapas processuais, incluindo depoimentos, laudos e defesas, entendendo como a gestão de riscos influencia diretamente o desfecho judicial.
Em nosso canal do youtube, segue um pouco do treinamento: NR- 1 Na Prática de Riscos Psicossociais no Youtube
Profissionais de RH, gestores, líderes, técnicos de segurança do trabalho, auditores, médicos do trabalho e profissionais interessados na gestão de riscos psicossociais.
Introdução aos Riscos Psicossociais
• Definição e conceito de riscos psicossociais.
• Impacto dos riscos psicossociais na saúde mental e produtividade.
• Atualizações da NR-1 e sua aplicabilidade na gestão organizacional.
Identificação e Avaliação de Riscos Psicossociais
• Principais fatores de risco psicossocial:
• Sobrecarga de trabalho.
• Assédio moral e sexual.
• Falta de autonomia e controle no trabalho.
• Ambiente tóxico e conflitos interpessoais.
• Ferramentas para identificação de riscos: entrevistas, questionários e observação direta.
• Métodos para avaliação de riscos psicossociais (ISO 45003 e diretrizes internacionais).
Estratégias para a Gestão e Prevenção dos Riscos Psicossociais
• Implementação de medidas preventivas e corretivas.
• Criação de programas de bem-estar e saúde mental no trabalho.
• Treinamento de gestores e líderes para promover um ambiente saudável.
• Canais de denúncia e suporte aos colaboradores.
• Case de empresas que implementaram boas práticas.
• Pericia ergonômica psicossocial e laudo prévio pericial
Aspectos Legais e Compliance
• Exigências legais da NR-1 e sua relação com o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
• Responsabilidades da empresa e dos gestores.
• Documentação necessária para auditorias e inspeções trabalhistas.
Doenças Ocupacionais, Exclusões de Pré-Existência e Ações Acidentárias
• Relação entre riscos psicossociais e doenças ocupacionais.
• Transtornos mentais relacionados ao trabalho (Burnout, depressão, ansiedade).
• Critérios para caracterização de doença ocupacional.
• Exclusões de pré-existência e impactos na cobertura previdenciária.
• Entendimento jurídico das restrições de cobertura.
• Papel das empresas e das seguradoras.
• Ações acidentárias e responsabilidade trabalhista.
• Como a Justiça do Trabalho tem decidido sobre adoecimento mental e riscos psicossociais.
• Exemplos de ações trabalhistas e previdenciárias relacionadas a riscos psicossociais.
Entrevista com Sindicalista e Técnica da Sáude no Trabalho
Adoecimento mental feminino no ambiente de trabalho e a relação com fatores psicossociais.
Discussão sobre a palestra de gestão e prevenção de riscos psicossociais, com moderação de Adriano Jannuzzi.
Simulação Judicial