O PREPOSTO NA JUSTIÇA DO TRABALHO E AS NOVAS LEIS TRABALHISTA

Incluindo audiência simulada

O cotidiano das relações entre trabalhadores e empregadores sofreram grandes alterações, criando praticamente um Novo Direito do Trabalho, o curso irá esclarecer de uma forma prática e objetiva a postura do Preposto na Justiça do Trabalho e as alterações trazidas pela Reforma Trabalhista no cotidiano das empresas.

Público

Contadores, Advogados, Profissionais das áreas de Recursos Humanos, Prepostos, e demais profissionais interessados no assunto.

Data

00/00/0000

Horário

Apostila virtual

Local

Apostila Virtual - , - - -

Incluso

Material Didático

Plantão Tira Dúvidas

Certificado

Conteúdo Programático

Reforma Trabalhista e as Alterações nas Empresas
- Prêmios, metas, aumento de produtividade e não integração na remuneração
- Contratação de autônomo - PEJOTIZAÇÃO
- Livre estipulação do trabalho e limitação
- Alteração do contrato de trabalho
- Extinção do contrato de trabalho
- Programa de demissão voluntaria ou incentivada
- Contribuição sindical
- Convenções e acordos coletivos do trabalho
- Dano Extrapatrimonial

O Preposto
- Quem pode ser preposto na Justiça do trabalho

Matérias de Defesa - Defesa Processual
- Incompetência de Foro e Incompetência em razão do lugar
- Ausência de condições da ação, Inépcia da inicial e Litigância de Má Fé
- Carta de preposição
- Distinção entre preposto e testemunha
- Papel e importância do preposto na Justiça do Trabalho
- Elaboração de relatório prévio e seleção de documentos aptos à elaboração da defesa
- Necessidade de conhecimento da empresa, da matéria e as consequências do desconhecimento
- Efeitos de depoimento vago, impreciso ou contraditório
-Pena de Confissão Litigância de má fé
- Direito de atuação direta em audiência na ausência de advogado (“jus postulandi”)
- Direito de elaboração de defesa oral em audiência
- Direito à repergunta, sustentação oral, alegações finais remissivas ou orais

Gestão do Conflito e Autocomposição - Conciliação e Mediação
- Visão panorâmica da conciliação e mediação e métodos auto compositivos e sua aplicação na audiência trabalhista
- Mediação Harvadiana, circular narrativa, organizacional, construtivista, transformativa
- Conciliação e Mediação Trabalhista
- Escola Tradicional, linear ou de Harvard - Vertente pragmática e orientada para a busca do acordo
- Mediação um novo paradigma na resolução de conflitos
- Técnicas, praticas, testes simulados e reais

Audiência Simulada - Dinâmica de Audiência Trabalhista
- Posicionamento das partes e advogados
- Tentativas de conciliação
- Apresentação de defesa e documentos
- Manifestação sobre defesa e documentos
- Depoimento das partes e testemunhas
- Contradita de testemunhas
- Razões finais remissivas, orais ou por memoriais
- Defesa específica e defesa genérica ou por negativa geral
- Efeitos da omissão de pontos defesa/pena de confissão
- Ônus da prova e inversão do ônus da prova
- Audiência

Palestrante

Adriano Jannuzzi Moreira

Graduado em Direito pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com especialização em Direito Tributário pela Universidade Gama Filho e mestrado em Direito Empresarial pela Faculdade de Direito Milton Campos. Cursando doutorado em Direito na Universidad Castilla-La Mancha, na Espanha. Delegado de Protección de Datos pela Universitat Politècnica de Catalunya. Curso de Factores de Naturaleza Psicosocial na Universitat Politècnica de Catalunya, na Espanha. Curso de Solución Alternativa de Conflictos na Universidad de Talca, no Chile. Curso de Implantación de un sistema de gestión de PRL OHSAS 18.001 na Universitat Politècnica de Catalunya. Curso de Fiscalização Tributária e Defesa do Auto de Infração pela SODEPE Brasil. Curso de Metodologias Avançadas para a Gestão de Pessoas pela Active Educação e Desenvolvimento Humano. Curso de Participação no II Seminário das Diretrizes Jurídicas Brasileiras promovido pelo Diretório Acadêmico Orozimbo Nonatto. Curso de Direito Empresarial no Novo Código Civil pelo Praetorium. Curso de Lubrificação Básica pela Cia Brasileira de Petróleo Ipiranga. Curso de Atualização em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pela Oficina Jurídica. Curso de Direito Material do Trabalho pela Escola Judicial da Associação dos Juízes Classistas de MG - 3ª Região. Curso Terciárización, derechos de los trabajadores y responsabilidad empresarial pela Universidade de Castilla-La Mancha. Curso La coordinación de actividades empresariales pela Universidade de Castilla-La Mancha. ISO - 39.001. Sistema de Gestión de Seguridad Vial pela Universidade de Castilla-La Mancha. Certificação em Formas Alternativas de Solução de Conflitos pela Universidade de Valencia (Espanha) e pela Universidade de Talca (Chile). Formação acadêmica de gestão: Conselheiro da TrendsInnovation pela Inova Business School. Diretor fundador do IBGPAT (Instituto Brasileiro de Gestão de Prevenção de Acidentes de Trabalho). Participação no II Programa do Conselheiro TrendsInnovation oferecido pela Inova Business School, no Brasil. Atuação docente: Professor de Direito na Faculdade Arnaldo. Professor convidado na pós-graduação lato sensu da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC/MG). Instrutor nas áreas trabalhistas, de proteção de dados e tendências de inovação e gestão na Soluções em Treinamento e Desenvolvimento Empresarial (Sodepe Brasil). Professor no programa de capacitação de gestão de relações trabalhistas e proteção de dados da Unimed. Atualmente Diretor Jurídico e Controller do Grupo Bel, com 47 anos de tradição na distribuição de combustível e lubrificantes.